UTグループ株式会社

エントリー制度

エントリー制度

重要なポストを社内公募する
「エントリー制度」

UTグループは、「挑戦できる機会を公平に提供し、挑戦する人を支援・育成し、挑戦する人を評価する」をテーマに、よりチャレンジングな、風土作りを推進しています。
その取り組みのひとつが、「エントリー制度」です。
「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補(エントリー)していただき、審査
のうえで立候補者の中からポストを決定します。
全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
熱意とチャレンジ精神で、ぜひあなたの手腕を発揮してください!

募集要項

応募資格 UTグループ(UTエイム・UTテクノロジー・UTコンストラクション・UTパベック・UTハートフル・UTグループ)に所属する全社員
募集職位
  1. 上席執行役員・執行役員(部門長・副部門長・室長)
  2. 管理職(統括部長、担当部長、課長、FCマネージャー)
募集部門
  1. 製造派遣部門
  2. エンジニア部門
  3. コーポレートセールス部門
  4. グループ採用部門
  5. キャリア開発部門
  6. 事業開発部門
  7. コンプライアンス部門
  8. 経営基盤部門
  9. 社長室
  10. 内部監査室(管理職のみ)
任期 1年間
研修制度 新任研修制度あり

応募および審査方法

エントリー エントリーシート及びプレゼン資料をご提出ください。
1次審査(書類審査/順次) エントリーシート及びプレゼン資料の内容による1次審査を実施します。
1次審査の結果は、事務局より連絡します。
2次審査(プレゼンテーション) 1次審査を通過した応募者は、役員へプレゼンテーションを実施します。
結果連絡 審査結果は、事務局または担当部署より連絡します。