UTではたらくということ｜UTホールディングス

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チームで助け合い、学び合い、仲間とともに“はたらく”。

チームワークで「はたらく力」を引き出し、「イキイキ」とした職場をつくりだす。

「イキイキ」と“はたらく”ことで、社員が成長し、その総和が会社の成長につながる。

私たちの理想が実現したとき、製造請負業界も変わっているはずです。

UTグループで働くということ。

それは、自分と会社に成長をもたらし、現実を変えていく力にもなると信じています。

安心・安定して働ける環境があります

■活躍できる職場（取引先工場数）が大きく拡大します。

UTグループの職場（取引先工場数）は、全国的に拡がっています。

新中期経営計画では、取引先工場数を2011年3月期の100工場から、2016年3月期で300工場へと拡大させる計画です。

■正社員として雇用します。

職場（取引先工場数）の拡大により「正社員として雇用する」機会が広がります。

また、良質な雇用機会の創出を行うために「踏み出そう●ニッポン　～はたらく力で、みんなに勇気を～」を合言葉に東日本大震災で職場を失った方たちへの雇用支援活動も進めています。

UTグループは今後も、全国各地での良質な雇用機会を創出します。

積極的にキャリアアップ機会を提供しています

■「ジョブ・グレード」でスキルレベルを公正に評価しています。

UTグループは「ジョブ・グレード制度」を設置。職務のレベルに応じて必要なスキル基準を明示し、個々の社員を公正に評価し、昇進などに反映します。この人事制度は社内での社員の士気向上につながっています。

■社内外に広がるキャリアパスがあります。

身に付けた技術を生かしスキルアップするため、社内のみならず社外への成長機会も提供していきます。

UTグループでは、個人の成長を支援するため、積極的にキャリアアップ機会を提供しています。

チームワークを大切にします

■「チーム」で仕事をする「請負」にこだわります。

私たちが大切にしているスタイル、それは「チームワーク」で仕事をするということです。

UTグループは、個々で仕事をするのではなく、「チーム」で業務を遂行する「請負」というスタイルにこだわっています。

■チームの仲間と共に成長します。

チームは、受託した職場の責任者、工程やラインの責任者、各班のリーダー、現場のオペレーター、メンテナンスなどに対応するエンジニアなどで構成されます。若い社員とベテランが一つのチームで目標を共有し、助け合い、学び合いながら仕事をします。

UTではたらくということ

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